摘要：本文探讨了江西技术经纪人的培育现状。当前，江西省在培育技术经纪人方面取得了一定的进展，但仍面临诸多挑战。文章通过分析和研究江西技术经纪人的培育现状，提出了存在的问题和改进建议，旨在促进技术经纪人在江西的更好发展，推动科技创新和成果转化的进程。

本文目录导读：

1. 江西技术经纪人培育现状
2. 江西技术经纪人培育存在的问题
3. 江西技术经纪人培育发展策略

随着科技的不断进步和经济的快速发展，技术经纪人在推动科技成果转移转化、促进产学研合作方面发挥着越来越重要的作用，江西省作为中国的中部崛起地区，其技术经纪人培育现状对于推动地方经济发展、促进科技创新具有积极意义，本文旨在探讨江西技术经纪人培育现状，分析其存在的问题并提出相应的发展策略。

江西技术经纪人培育现状

1、政策支持力度加大

近年来，江西省政府高度重视技术经纪人培育工作，出台了一系列政策措施，为技术经纪人发展提供了良好的政策环境，江西省科技厅等部门加强协作，制定了一系列关于技术经纪人培育、管理、评价等方面的政策文件，为技术经纪人队伍建设提供了有力的政策保障。

2、培育机制逐步建立

江西省各地市纷纷建立技术经纪人培育机制，通过举办培训班、组织交流活动、开展实践锻炼等方式，提高技术经纪人的专业素质和实践能力，一些高校、科研机构和企业也积极参与技术经纪人培育工作，形成了多元化的培育格局。

3、队伍规模逐步壮大

随着政策支持和培育机制的逐步完善，江西省技术经纪人队伍规模逐步壮大，越来越多的年轻人加入到技术经纪人行业中，为科技成果转移转化和产学研合作注入了新的活力。

江西技术经纪人培育存在的问题

1、专业化程度不高

江西省技术经纪人队伍专业化程度不高，缺乏专业的技术经纪人才，一些技术经纪人对科技成果转移转化的认知程度有限，缺乏实践经验，难以胜任复杂的技术经纪工作。

2、政策支持力度需进一步加大

虽然江西省政府出台了一系列政策支持技术经纪人发展，但政策落实力度还有待加强，一些政策在执行过程中存在梗阻，制约了技术经纪人的发展。

3、市场需求与供给不匹配

当前，江西省技术经纪市场仍存在市场需求与供给不匹配的问题，一些科技成果难以得到有效转化，需要技术经纪人发挥桥梁作用，一些技术经纪人的专业能力与市场需求不匹配，难以满足企业和科研机构的实际需求。

江西技术经纪人培育发展策略

1、加强专业化培训

针对江西省技术经纪人队伍专业化程度不高的问题，应加强专业化培训，提高技术经纪人的专业素质和实践能力，可以通过举办培训班、组织交流活动、邀请专家授课等方式，提高技术经纪人的科技成果转移转化认知度和实践经验。

2、加大政策支持力度

江西省政府应进一步加大政策支持力度，落实相关政策措施，为技术经纪人发展提供良好的政策环境，还应加强政策宣传，提高政策知晓率和使用率，激发技术经纪人的积极性和创造力。

3、加强产学研合作

江西省应加强产学研合作，推动高校、科研机构和企业之间的深度合作，共同培育技术经纪人队伍，可以通过合作项目、共建实验室、共享资源等方式，加强产学研之间的交流与协作，提高技术经纪人的实践能力和市场敏锐度。

4、建立激励机制

江西省应建立激励机制，对在技术经纪工作中做出突出贡献的人员给予表彰和奖励，激发技术经纪人的工作热情和创造力，还应完善技术经纪人的评价机制，建立科学的评价体系，为技术经纪人的发展提供良好的成长环境。

江西技术经纪人培育现状虽取得了一定的成绩，但仍存在专业化程度不高、政策支持力度需进一步加大、市场需求与供给不匹配等问题，应加强专业化培训、加大政策支持力度、加强产学研合作并建立激励机制，推动江西省技术经纪人队伍的健康发展。